東京医科大学には、その社会的責務を果たすために様々な人材が集まっています。大学内にはダイバーシティ推進センターが設置されており、「一人ひとりが自分らしさを発揮しながら能力を発揮できるよう、多様な働き方ができる組織づくり」を進めています。

当教室においてもダイバーシティを重視し、異なる視点や経験を持つ医師たちが協力し合うことで、より豊かな医療を提供することを目指しています。

育児や家庭の事情、あるいは医局員個人が置かれている状況に応じた柔軟な働き方を医局員同士が支援し合い、各個人が持つ責任とキャリアを両立できるような配慮に努めています。

このようなダイバーシティの実現には、お互いの置かれている状況を尊重し、認め合う姿勢が不可欠です。この姿勢は誰かを犠牲にするものではなく、全てのメンバーがその強みを活かし、共に成長していくための基盤です。自らが積極的に他者を尊重し、協力していく姿勢を持つことを当教室では大いに歓迎します。

ジグソーパズルのピースをつなぎ合わせるように、人それぞれの想いを紡ぎながら、子どもたちと一緒に"幸せ"になっていきましょう。